Beneficios para los colaboradores
"Me gusta trabajar aquí."

"Nos gustaría convertirnos en tu hogar profesional a largo plazo, donde puedas aportar tus ideas y tu calidez a nuestro futuro compartido".

Sólo ahora soy realmente consciente de la frase, aunque la leí cuando estaba solicitando trabajo en HUESKER. Incluso en mis primeros días, rápidamente quedó claro que no se trata sólo de una frase vacía para atraer candidatos. Mi propia experiencia desde el principio en HUESKER y las conversaciones de incorporación con los compañeros muestran una y otra vez que la calidez y la unión en HUESKER se perciben como algo realmente enorme. Esto no es algo que se pueda forzar o determinar - esta mentalidad es el resultado del espíritu de equipo y la motivación de todos los colegas de HUESKER.

Unión: métodos de trabajo familiares y éxito empresarial en armonía

HUESKER quiere ser percibida como un hogar profesional, y cuando observo los comentarios de los compañeros nuevos y, sobre todo, de los antiguos, me doy cuenta de que vamos por buen camino. Aunque no se pueda imponer desde arriba un ambiente familiar y, por tanto, un sentimiento de hogar, hay muchas oportunidades y gestos para apoyarlo. Con este fin, HUESKER promueve el desarrollo personal de cada individuo e invierte regularmente en medidas para fomentar el espíritu de equipo y en eventos de empresa.

Disfrutando juntos
Además de otras ventajas, HUESKER ofrece almuerzos con descuento, por lo que esta oferta es muy popular. La gente se conoce durante la comida y hay mucho diálogo entre compañeros. Esto fomenta un sentimiento de unión que no había experimentado antes de mi estancia en HUESKER. Yo mismo solía comer deprisa frente a la pantalla del ordenador o ni siquiera comía porque simplemente había demasiado que hacer o quería llegar a casa lo antes posible por la tarde. Hoy disfruto de las conversaciones fuera del lugar de trabajo en torno a una buena comida en diversos entornos. Esto crea relaciones completamente nuevas, independientemente del departamento o área de responsabilidad.

Hazte ciclista
Nosotros mismos sabemos mejor que nadie lo que nos motiva. Por eso comparto la idea HUESKER de que las ideas de todos son importantes. Esto nos permite mejorar los conceptos actuales y desarrollar nuevas ventajas. Uno de mis primeros proyectos se basó en esta idea. La bicicleta de trabajo ha sido solicitada a menudo y por fin puede hacerse realidad a pesar de algunos obstáculos, además de hacerse aún más atractiva con las contribuciones del empresario al seguro. El programa Jobrad representa un gran paso hacia la sostenibilidad. La idea básica de esta prestación es el aspecto sanitario. No obstante, es evidente que no hay que subestimar los beneficios para el medio ambiente y los recursos. 

Empleados sanos, empresa sana
También queremos destacar nuestro sistema de gestión de la salud en la empresa, que crea incentivos adicionales para cuidar la salud gracias a las bonificaciones. Se recompensan las actividades deportivas, los chequeos y los exámenes preventivos, porque unos empleados sanos, motivados y productivos son factores clave del éxito de nuestra empresa. Esto me animó a hacer algo más que someterme a una revisión de la piel cada dos años. Al final del año, los gastos no cubiertos por el seguro médico se compensan con una prestación no monetaria.

Para nosotros es beneficioso seguir desarrollando la red de prestaciones HUESKER. Sólo podemos mejorar con más ideas.

Saludos, Sebastian